Problems
こんなお悩み、ありませんか？
宮城の中小企業が採用で直面する「5つの壁」。
御社に当てはまるものはありませんか？
認知の壁
「存在を知られていない」
ハローワークや大手求人サイトでは埋もれてしまい、地元の求職者に会社の存在自体が届いていない。
表現の壁
「良さを言葉にできない」
「アットホームな職場です」ではもう伝わらない。社長の想いや社員の人柄が言語化できていない。
到達の壁
─「届け方がわからない」
SNSや動画が重要なのは理解しているが、何をどう発信すればいいかわからず止まっている。
信頼の壁
「業者が信じられない」
きれいなHPを作っても応募ゼロ。業者に不信感があり、どこに頼めば良いかわからない
孤立の壁
「相談相手がいない」
商工会でも「人が来ない」という話ばかり。地方の採用課題に特化した相談相手がいない。
応募が来ないのは、御社の魅力がないからではありません。
魅力を「届く形」に変換できていないだけです。
社長の想いを、求職者が「ここで働きたい」と
判断できる言葉と映像に翻訳する。
宮城の中小企業のための
採用ブランディングサービスです。
machiスタジオが選ばれる4つの理由
「撮影業者」でも「採用コンサル」でもない。
社長の想いを求職者に届ける「採用の翻訳者」です。
制作会社ではなく「翻訳者」。
社長の想いを、求職者の言葉に変える。
実は一番の武器は、社長の想いと、そこで働く人の人柄ではないでしょうか。しかしそれは、社内にいる人にとっては「当たり前」すぎて、なかなか言葉にできません。
私たちはプロのインタビューで隠れた魅力を引き出し、求職者が「ここで働く自分」を想像できる言葉と映像に変換します。
動画もSNSもサイトもワンストップ
「バラバラ発注」のストレスをゼロに。
動画は動画屋、SNSはSNS屋、サイトはWeb屋─。バラバラに頼むと、メッセージもトーンもバラバラになり、求職者に届く「御社らしさ」がぼやけます。
machiスタジオでは、すべてを同じチームが一貫して手がけます。どの媒体を見ても、同じ人物像・同じ価値観・同じ約束が伝わる。それが「伝わる採用」の条件です。
宮城の採用事情に特化した
地元を知り尽くした専門家。
車通勤が前提であること。仙台に求職者が集中すること。地元志向が強く、家族の意見が転職に影響すること。口コミの力が都市部とは比べものにならないこと─。
東京の業者には見えない、宮城ならではの採用事情を私たちは熟知しています。「地方の中小企業の採用」に特化しているからこそ、現実に足のついた提案ができます。
社長がやるのは、
インタビューと確認だけ。
「採用に手をかけたいけど、日々の経営で手が回らない」。その声に応えるために、社長の稼働は「インタビュー＋最低限の確認」だけに設計しています。
構成、撮影、編集、ライティング、SNS運用、サイト制作─すべて私たちが進めます。追加撮影が次々と発生するようなことはありません。時間を奪わないこと。それも私たちの約束です。
提供サービス
社長の想いを「引き出し、 翻訳して、 届ける」
4つのサービスをワンストップで実現します。
ご利用の流れ
御社の採用課題と「伝わっていない良さ」を、専属スタッフが一緒に整理します。
想い・社風・現場の魅力をプロの質問で引き出します。約90分～
動画・SNS・求人ページ・応募導線を一貫したメッセージで制作します。
公開後も反応を見ながら改善。作ったコンテンツが「資産」として働き続けます。
First Step
求人にお金をかける前に
「伝わる準備」しませんか？
まずは御社の「伝わっていない良さ」を
一緒に整理するところから。
無理な売り込みは一切ありません。